岗位职责：
一、战略规划与组织发展
1.制定人力资源中长期战略，对接公司目标，牵头实施并定期评估落地效果；
2.基于业务需求优化组织架构、部门权责及定岗定编，制定人员补充计划；
3.修订岗位说明书，明确职责、任职资格等。
二、制度体系建设与管理
1. 制定人事、薪酬、档案等管理制度及员工/培训手册，规范工作流程并组织宣贯落地；
2.定期审视制度适用性，结合法规、业务变化修订完善。
三、招聘与人才配置
1.多渠道建立人才储备库，制定招聘计划并执行（简历筛选、面试、背调等）；
2. 优化招聘流程与测评方法。提升招聘效率。
四、绩效与薪酬福利管理
1.设计优化绩效考核流程，组织考核并审查结果公平性，推动结果在薪酬、晋升等方面应用；
2.搭建薪酬福利与绩效考核体系，制定晋升政策；
3.审批薪酬表、核对核算数据。
五、培训与发展管理
1. 健全培训体系与制度，制定年度计划，组织新员工、岗位技能、管理能力等各类培训；
2.评估培训效果，总结经验并优化方案，助力员工提升与人才梯队建设。
六、员工关系与合规管理
1.受理员工投诉与劳动争议，沟通协调解决，维护和谐员工关系；
2. 熟悉用工相关法规政策，确保人力资源管理合法合规，规避用工风险。
七、数据管理与成本控制
1.收集分析人事劳资数据，形成报告为管理层决策提供支持；
2.制定人力资源年度预算，监控执行，通过优化配置、控制招聘培训成本等合理控费。
八、企业文化与对外联络
1.塑造传播企业文化，增强员工归属感与凝聚力；
2.协调内外部关系，确保人力资源工作对接业务需求，建立良好外部合作。
九、临时工作任务
完成总经理临时交办任务，确保按时按质完成。
任职要求：
1、 大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2、三年以上制造业人资管理经验，化工行业优先；
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理通车开发等方面的培训；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、有从零到一参与或者负责搭建人力资源管理体系的绩效考核实践经验；
7、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
8、有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
9、有一定的责任心、执行力，具备良好的管理能力和决策能力；
10、熟悉国家的相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。