工作内容：
1、根据公司用人需求，编制招聘计划，并进行分解、落地执行;
2、根据岗位要求，编定岗位招聘信息，选择适合的渠道进行发布;搜集简历，并进行面试：
3、负责员工各类人事手续办理，包括员工录用手续，转正、离职手续及人事合同的签订等;
4、协助建立人事档案管理制度，负责员工信息档案的建立及维护;
5、解决员工投诉，处理劳动争议及纠纷，提供员工关系及劳动法咨询服务与支持;
6、结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率。

任职资格：
1.本科及以上学历，3年相关岗位工作经验;，制造业背景优先
2.具有良好的服务意识和沟通协调能力，有良好的职业操守；
3.具备良好的适应能力和执行力，积极主动，认真负责，能承受较大的压力。