1、负责协助制定人力资源管理体系文件、制度并组织实施；
2、参与拟订人力资源中心年度工作规划及重点工作目标，制定招聘季度、月度工作计划，确认后组织实施；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求，进行招聘渠道维护、甄选及拓展，根据招聘计划，拟定招聘方案，并建立招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系；
4、负责建立人力资源测评体系，为人才选拔、晋升、培训等管理活动提供支持信息；
5、负责公司员工关系维护，劳动关系的规划管理，协调劳资关系，处理一般员工的劳资纠纷，并建设员工沟通渠道，对员工关系相关问题进行妥善处理，保障公司积极的员工关系；
6、负责统计员工培训需求，建立实施公司培训体系，并进行实施，进行年度和月度培训预算，编制培训预算报表；
7、负责开展员工满意调查、及外部同业薪酬调查，协助人力资源负责人进行薪酬战略决策；

8、协助公司绩效管理体系的建立，并进行实施；
9、协助部门全员述职、读书会运营、会议组织等相关工作；
10、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大学本科以上，人力资源管理相关专业，3年及以上人力资源工作经验；
2、有培训经历、企业管理、人力资源管理培训者优先；
3、通晓人力资源管理知识具备劳动法等法律等方面的知识；
4、掌握自动化办公软件的使用方法，具备基本的网络知识；
5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 ；
6、薪资面议。