工作职责：

1.编制人力资源管理全模块制度（含招聘、薪酬、绩效等）及岗位说明书，推动制度落地执行，并定期评估优化。

2.优化薪酬福利体系，制定年度人工成本预算与工资总额计划，审核薪酬核算流程；构建并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核全流程。

3.统筹人员编制、招聘配置、岗位调整等工作；全程管理员工关系，包括劳动合同签订与变更、人事档案归档等合规性事务。

4.负责员工社保、公积金、个税的申报与管理，处理考勤统计、餐费补贴核算、人员增减变动等日常事务。

5.建立培训体系、制定培训流程，开展员工培训并做好记录存档。

6.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.年龄：40周岁（含）以下；

2.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，持有人力资源管理师等资格证书；

3.中共党员优先，政治素质过硬，恪守职业道德；

4.2年及以上国企或头部物企人事相关工作经验；熟悉招聘、薪酬、绩效等模块的实操流程；

5.熟悉人力资源管理全流程，熟悉人工成本预算编制方法，了解绩效管理体系构建，能组织实施绩效考核全流程，擅长跨部门沟通协调能力，具备撰写人事工作相关报告、方案的能力。