1.编制人力资源管理全模块制度（含招聘、薪酬、绩效等），推动制度落地执行，并定期评估优化。

2.优化薪酬福利体系，制定年度人工成本预算与工资总额计划，审核薪酬核算流程；构建并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核全流程。

3.制定统筹人员编制、招聘配置、岗位调整等工作；全程管理员工关系，包括劳动合同签订与变更、人事档案归档等合规性事务。

4.负责员工社保、公积金、个税的申报与管理，处理考勤统计、餐费补贴核算、人员增减变动等日常事务。

5.建立培训体系、制定培训流程，开展员工培训并做好记录存档。

6.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.中共党员优先；

2.学历：统招本科及以上学历；

3.年龄：35周岁（含）以下；

4.专业：人力资源管理专业优先；

5.工作经验：有人事管理工作经验者优先；

6.熟悉劳动法及社保公积金政策，掌握薪酬绩效设计、招聘配置等模块流程。具有优秀的写作能力；数据统计与分析能力；沟通协调与团队协作能力，具备跨部门协作经验。