岗位职责：
一、战略层面：
1、 协助人力资源总监制定公司人力资源整体规划。
2、分析人力资源数据，为业务决策提供人才方面的洞察和建议。
3、主导或参与关键HR项目，如人才盘点、领导力发展、企业文化建设等。
二、运营与管理层面：
1、人才招聘：监督招聘团队，确保关键岗位、核心人才能够及时、高质量地到岗。
2、培训发展： oversee 培训体系搭建，管理人才发展和晋升通道。
3、绩效管理：推动绩效管理循环的落地与优化，确保其有效激励员工。
4、薪酬福利：参与薪酬策略的制定，审核薪酬预算和调整方案。
5、员工关系：处理复杂的员工关系问题，维护和谐稳定的劳资关系。
6、HR信息化：推动HR信息系统的优化与升级，提升HR运营效率。
7、制度流程：审核和完善人力资源各项规章制度和工作流程。
三、团队管理层面：
1、分配和指导HR团队的工作，对下属进行绩效考核和职业发展指导。
2、培养HR团队的专业能力，打造高绩效的HR团队。
任职资格与能力要求
1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、经验：10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上中大型人力资源经理或同等级别管理经验。
3、知识：精通人力资源各模块，并对至少1-2个模块有深入理解和实践经验；熟悉国家及地方的劳动法律法规。
收到