1、协助人力资源部经理拟定适合医院业务需要的人力资源管理制度，监督并执行；
2、组织年度人员编制提报及评估工作，开展岗位说明书编制及人力资源管理费用预算编制工作；
3、配合依据医院的岗位设置及编制规划开展医院的人才招聘选拔；
4、做好招聘渠道的分析与选择，制定合理的招聘程序与策略，做好员工录用、调动、晋升、离职等工作的管理与审核工作；
5、负责拟定年度培训计划，监督实施落地，组织评估培训效果，实现培训管理闭环；
6、借助外聘培训，协助组建内部培训师队伍、开发内部培训课程体系，不断完善培训体系；
7、协助建立健全企业文化制度与形象，宣扬企业文化精神，打造医院雇主品牌影响力；
8、负责拟定并报批活动方案，组织开展实施，有效控制费用，并输出活动宣传稿发布宣传；
9、协助人力资源部经理做好员工关系处理；
10、领导交办的工作事项。

任职要求：

1、大专学历，5年以上相关工作经验或2年以上同等岗位工作经验优先；
2、熟练掌握人力资源管理理论与实操技能，熟悉人力资源管理法律法规；
3、执行力强，沟通能力好，认同并带头践行企业文化；
4、具备较强的交流谈判、沟通协调、培训演讲、组织统筹、公文书写能力。