岗位职责：

1.   负责完善公司组织架构、规章制度、管理平台运行、员工手册、人事制度、薪酬制度、福利制度、培训制度、绩效考核标准、岗位工作流程等，并坚决落实执行；

2.   负责招聘、入职、流程讲解、工作跟进、考勤、绩效考核、培训开发、调动、解雇、离职、奖罚等有效实施执行；

3.   负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、提成和晋升进行考核；

4.   负责每周组织例会、负责开展公司文化活动策划、组织与实施；

5.   负责公司办公文件的撰写及签发、负责管理公司固定资产、办公用品、资料归档，车辆调度，办公费用按标准审核；

6.   负责考勤系统维护、统计及外出人员管理，每月更新各部门通讯录归档，管理公司网络、邮箱。负责办公区域日常卫生打扫情况监督管理；

7.   每月完成考勤汇总、绩效考评，转财务核算员工工资，对数据、信息负责审核，报财务、总经理审批，审核、确保按时发放工资；

8.   维护公司公共关系，对外、来访的接待工作及客户关系的建立、维护，办理工商年检等相关事宜。负责、配合公司处理突发事件；

9.   负责组织拟定并实施员工福利方案，办理员工商业保险续保；

10. 对于公司车辆手续、各项商险续保，物业费缴费；

11. 完成上级交办的其它工作。

任职要求：

1.   人力资源管理、行政管理、及相关专业大专以上学历；

2.   5年以上相关经验，具备HR专业知识；

3.   具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4.   熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；了解国家各项劳动人事法规政策；

5.   吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。