1.战略规划： 制定并实施公司的人力资源战略，确保与公司整体业务目标一致。 2.招聘与配置： 负责公司的人才招聘、选拔和配置工作，确保公司拥有高素质的人才队伍。 3. 培训与发展： 设计和实施员工培训和发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。 4.绩效管理：建立和完善绩效管理体系，推动公司绩效文化的形成。 5.员工关系： 处理员工关系问题，维护良好的员工关系，确保公司内部和谐稳定。 6.薪酬福利： 设计和优化薪酬福利体系，确保公司薪酬具有市场竞争力。 7. 法律法规：确保公司人力资源政策和操作符合相关法律法规要求。