1、‌人力资源规划协同：协助完善人力资源制度及流程。依年度业务目标编人力资源计划并推动执行，定期复盘评估，及时调整优化。
2、招聘与配置：统筹招聘，制定策略，灵活运用多种渠道吸引人才。优化流程，把控环节，确保关键岗位及时到岗。建立人才储备库，储备潜在人才。
3、员工关系管理‌：结合政策规避劳动风险。协调员工矛盾，组织活动提升团队凝聚力。传播塑造企业文化，融入日常工作。
4.、培训与发展：搭建完善培训体系，设计分层分类课程。组织培训活动，协调资源，跟进应用转化。关注员工职业发展，提供规划指导，明确晋升路径。
5.、绩效激励：协助制定绩效考核制度，明确指标标准。组织实施考核，反馈结果，为薪酬调整提供依据。结合绩效设计激励机制，提升团队绩效。
6.、薪酬福利：优化薪酬体系，定期调研市场薪酬水平，确保薪酬竞争力。准确核算薪酬，处理相关问题。完善福利体系，增强员工归属感。
7、数据分析：收集分析人力数据，挖掘问题趋势。基于数据提供决策建议，助力科学决策。
8、完成领导临时安排的工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。
2、5年以上人力资源工作经验，有大型或知名企业经历者优先。熟悉各模块，尤其在招聘、培训等方面有成功案例。
3、精通人力理论与实务，熟悉劳动法律法规。具备数据分析能力，会用 Excel 等工具。熟练掌握办公软件。
4、沟通协调、人际交往能力强，能建立良好合作关系。组织策划和团队管理能力强，可独立开展项目活动。洞察力、判断力强，能解决问题。责任心强，工作细致严谨，抗压能力强。学习创新能力强，推动工作创新发展。