岗位职责
1.主导绩效考核全流程实施工作。包括：考核文件的更新、发布，绩效考核的表格制作，绩效考核结果收集等。并根据公司业务发展情况，提出建设性的建议与想法。
2.负责绩效数据全生命周期管理，完成各部门的绩效数据收集、整理、校验，保障绩效考核数据的准确性、完整性。
3.精准完成薪酬核算与发放工作，包括工资、奖金、补贴等各类薪酬项计算，跟进审批及发放流程，制作并推送工资条，及时响应并解答员工薪酬绩效相关咨询。
4.建立薪酬绩效定期数据分析机制，开展各岗位薪酬差异、绩效与薪酬联动、人工成本效能等维度分析，输出专业分析报告，为公司管理决策、薪酬调整、绩效优化提供数据支撑。
5.搭建并维护薪酬绩效数据台账，规范数据收集、整理、统计、归档全流程，建立定期数据备份机制，保障数据安全、可审计且符合合规要求。
6.协同各部门推进薪酬绩效工作落地，完成上级交办的其他人力资源相关专项工作。
任职要求
1.统招公立本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学、财务管理等相关专业优先。
2.2 年及以上企业人力资源工作经验，熟悉薪酬或绩效模块，有科技行业经验者优先。
3.具备极强的 Excel 实操能力，熟练运用 VLOOKUP、数据透视表、函数嵌套等功能，能及时、高效完成薪酬绩效数据核算、统计，并保障相关统计数据100%准确。
4.熟悉劳动用工相关法律法规，了解薪酬福利、绩效管理行业实操标准，能确保工作合规开展。
5.工作严谨细致、责任心强，具备高度的保密意识，严格管控薪酬绩效核心数据，杜绝信息泄露。
6.具备优秀的执行力、抗压能力和时间管理能力，能在规定时限内高效完成各项工作。
7.拥有良好的跨部门沟通协调能力，能高效对接各部门推进数据收集、制度落地等工作，推动薪酬绩效工作顺畅开展。
8.具备较强的学习能力和团队协作精神，能快速适配公司业务发展需求，积极配合团队完成各项工作任务。