经验要求：5年以上物业行业人力资源管理经验
核心能力：能独立处理人事纠纷、劳动争议等复杂问题

岗位职责

1. 统筹招聘、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块工作。
2. 搭建适配物业行业的人力体系，保障项目团队人才供给。
3. 主导处理各类人事关系，规避用工风险，维护团队稳定。

任职要求

1. 大专及以上学历，人力相关专业优先。
2. 熟悉物业行业用工特点及劳动法规。
3. 沟通协调能力强，有抗压能力和责任心。