本岗位不仅是招聘的执行者，更是公司人才资产的构建者。你将直接参与从零到一搭建公司人才库体系，并通过对招聘数据的深度洞察，持续优化我们的招聘策略，与公司共同成长。

岗位职责
1. 招聘计划与执行：
协助上级制定招聘计划，独立执行招聘任务，确保职位按时、保质完成。
2. 渠道开拓与管理：
维护并拓展多元化的招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头、内推等），确保招聘信息有效触达目标人群。
3. 人才库建设与管理：
· 负责应聘者信息的收集、分类与归档，建立并持续更新公司人才储备库。
· 对人才库中的应聘者进行定期联系与关系维护，激活潜在人才，提升招聘效率。
· 通过面试、行业活动等多种渠道，积极积累和拓展专业领域人才资源。
4. 招聘台账与数据管理：
· 建立并维护详尽的招聘台账，实时、准确地记录和跟踪各岗位的招聘进度。
· 负责招聘相关数据的统计与分析（如渠道效果、招聘周期、入职转化率等），并定期输出报表，为招聘决策提供数据支持。
5. 面试流程协调：
负责简历筛选、电话邀约、面试安排、复试跟进等全流程工作，并协助业务部门进行背景调查。
6. 雇主品牌与入职支持：
参与大型招聘相关活动，宣传公司雇主品牌；协助完成新员工的入职手续办理。


任职资格要求

· 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
· 工作经验：3–5年招聘相关工作经验，有资深招聘工作经验者优先考虑。
· 核心能力：
· 沟通与亲和力：具备出色的沟通表达能力和亲和力，能够与不同类型的应聘者有效交流。
· 细致与条理：工作细致严谨，有强烈的责任心，擅长对信息和数据进行分类、整理。
· 数据敏感度：具备一定的数据敏感度，能够熟练使用Excel等进行数据记录与初步分析。
· 抗压与团队精神：具备良好的团队合作意识和抗压能力，能在快节奏环境中完成工作。
· 技能要求：熟练使用Office办公软件及各类招聘管理系统。