岗位职责
1.招聘体系与制度搭建：负责搭建与优化公司招聘管理制度、标准作业流程（SOP）及人才评估体系。建立并维护关键岗位（如区域农事服务人员、运营数据分析师等）的胜任力模型与人才画像，确保招聘精准度。设计并优化从职位发布、简历筛选、面试评估到录用审批的全流程标准化工具与模板。
2.招聘渠道拓展与运营：全面拓展并管理多元招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站、校园招聘、内部推荐、行业社群、猎头合作及地方政府/院校合作渠道。针对“农事服务”等一线技术岗位，创新开拓区域性、行业性定向招聘渠道（如农业院校、合作社、退役军人安置平台等）。定期分析各渠道招聘效果，进行数据化评估与成本优化。
3.全流程招聘执行：根据年度招聘计划（如《人力资源部2026年任务分解表》），独立执行从需求确认、职位发布、简历筛选、邀约面试到发放Offer的全流程工作。主导或协同业务部门负责人进行结构化面试，运用行为面试法、情景模拟等工具，准确评估候选人的专业能力、文化匹配度及发展潜力。负责组织安排笔试、测评及实操考核，确保评估环节的科学性与有效性。
4.背景调查与录用管理：对拟录用候选人开展严谨的背景调查，核实其工作经历、业绩表现、资质证书及职业道德，严把入口关。负责薪资谈判、录用通知书发放及入职前跟进，提升候选人体验与入职转化率。协同相关部门完成新员工入职手续办理与初期融入跟进。
5.招聘数据分析与优化：建立招聘数据台账，定期分析关键指标（如到岗率、招聘周期、渠道效率、人均效能、离职率等）。基于数据洞察，定期向管理层提交招聘分析报告，为人才战略和招聘策略优化提供决策支持。持续跟踪已入职员工绩效表现，验证招聘质量，反哺人才画像与评估标准的迭代。
6.雇主品牌与招聘文化：参与策划与执行雇主品牌宣传活动，利用公司成功案例（如国家级典型案例、技术优势）增强招聘吸引力。维护与候选人的长期关系，建设公司人才库。向业务部门提供招聘方法与面试技巧的培训与辅导。
任职要求
基本条件：
1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。具备3年以上招聘相关工作经验，有农业、环保、新能源或制造业规模化招聘经验者重点优先。
2、制度流程搭建能力：具有独立搭建或优化招聘制度、流程体系的成功经验，能输出标准化作业文件。
3、专业工具掌握：熟练掌握人才画像、胜任力模型构建方法，能熟练运用各种面试评估工具（如STAR行为面试法、无领导小组讨论、性格测评等）。
4、背景调查能力：熟悉背调流程与方法，具备良好的信息核实与风险判断能力。
核心能力要求
1、渠道开拓力：具备强烈的渠道创新意识与开拓能力，能针对一线技术岗位和基层管理岗位快速建立有效的人才引入通道。
2、面试识人能力：具备优秀的沟通、倾听与洞察力，能通过面试精准判断候选人的专业技能、职业动机及文化适应性。
3、数据思维：具备良好的数据分析能力，能通过招聘数据发现问题、优化策略，驱动招聘效率提升。
4、项目管理能力：能独立管理多岗位、跨区域的招聘项目，确保按计划完成招聘目标（参考2026年量化指标）。
5、协同与影响力：具备优秀的跨部门沟通协调能力，能有效推动业务部门参与并支持招聘流程。
关键素质
1、诚信严谨：具备高度的职业道德与保密意识，在背调与录用环节坚持原则、严谨细致。
2、结果导向：对招聘到岗率、人才质量负责，能承受压力，确保完成年度招聘量化指标。
3、学习与适应力：能快速理解公司业务（如有机废弃物处理、农事服务模式），将业务语言转化为招聘需求。
4、文化认同：认同公司“绿色、循环、科技助农”的发展理念，愿意为乡村振兴与环保事业贡献力量。
晋升通道
L1：招聘执行专员：月薪：8333元，年薪：10万–15万元，绩效占比25%。
L2：招聘策略师：月薪：12500，年薪：15万–25万元，绩效占比30%。
L3：人才供应链架构师：月薪：20833，年薪：25万–40万元，绩效占比35%。