岗位职责:
1. 负责公司人员的招聘、入职、离职、调动及晋升等各项人事手续的办理；
2. 管理和更新公司人事档案，确保信息的准确性和及时性；
3. 汇总、分析人事数据，以支持公司人力资源规划；
4. 执行人才招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人；
5. 定期与员工沟通，了解他们的需求和期望，提供相应的支持和建议。

任职要求：
1. 具备优秀的组织和沟通能力，能够处理复杂的人际关系；
2. 对人力资源管理有深入理解，能够应用专业知识解决问题；
3. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；
4. 对工作细心、有责任心，能够在压力下保持高效的工作状态；
5. 熟练掌握办公软件的使用，以便于日常人事工作的进行。