1.工作内容：重点工作是公司人员招聘工作，包括组织外部招聘及内部招聘、员工关系管理；辅助工作是培训管理与实施。

2.负责招聘人员的面试、测评、跟进及入职手续的办理等；

3. 设计并实施一系列的公司内部培训课程，包括但不限于新员工入职培训、管理培训和技能培训等；

4.针对不同层级的员工，制定不同的培训方案，并监督培训效果。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源或相关领域专业背景优先；
2. 具备3年以上独立招聘经验，熟悉招聘全过程及实施流程，了解培训方案设计、培训效果评估等；
3. 具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，善于与团队成员、上下级、内外部进行有效的沟通协调。