1.参与和制定公司人力资源管理制度、流程（包括但不限于招聘、绩效、培训、薪酬、员工手册等）定期收集相关信息，为公司重大人力决策提供信息支持；
2.执行招聘，包括招聘渠道使用建议及发布岗位，筛选简历，面试安排及后期跟踪，招聘数据分析等，高效完成招聘；
3.劳动关系，负责员工入、离、调、转等手续办理对应档案管理工作；保险公积金缴纳办理及年审等办理工作；
4.企业文化践行，建立和谐的职场员工关系，协助策划和组织各类企业文化活动，处理员工咨询与投诉，促进员工间良好的沟通
5.组织新员工入职培训等基础培训，收集各部门培训需求，协助开支按员工技能提升与职业发展规划活动；
6.基于日常收集绩效考核意见进行方案建议，规定时间内完成各部门绩效考核数据汇总工作；
7.关注当地同行同岗薪酬水平，对比现执行进行设计薪酬福方案，参参照薪酬方案进行整体薪资制作、提报；
8..填制和分析各类人力报表如招聘分析、培训调研、工作汇报计划等报表。
9.上级领导交办的其它各项工作。

任职要求：

1.人力资源及相关专业，大专及以上学历；

2.二年以上人力资源工作经验，具备HR专业知识；

3.熟悉国家相关劳动法律、法规政策，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

4.具有较强的应变能力和内外沟通能力；

5.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力与服务意识，领悟能力强；

6.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

7.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。