1.制定规章制度并监督执行；
2.制定人力资源规划和企业计划帮助公司预测人员需求；
3.做好招聘工作并开发招聘渠道；
4.根据企业的规划合理配置人员；
5.组织开展培训工作；
6.关注员工发展，开发员工潜能并根据企业目标提高人力资源管理水平；
7.负责绩效管理工作；
8.负责员工保险事务。
9.领导交办的其他工作


应聘条件:
1.大专以上学历，人力资源管理，劳动关系相关专业优先；
2.从事相关专业2年以上经验；
3.身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。

薪资待遇:3000~4000
8点～17点，
周休一天，
五险