1、岗位职责
（1） 组织与人才发展工作：参与人才盘点、继任计划落地，协助职员晋升全流程，保障相关工作有序推进；
（2） 负责人力编制与信息管理：主导部门人员编制动态管控，输出统计报表及合理化建议；统筹人员调动、离职等流程，开展月度问题复盘与改善，确保人力制度落地；
（3） 推动新员工文化、工作融入；开展试用期跟进、面谈及异常上报，保障人才留存；
（4） 收集审核人员任命资料并归档，配合完成部门年度工作计划，承接领导交办的其他人力资源专项任务；
（5） 输出人力数据分析：定期汇总招聘、编制、异动等数据，形成分析报告，为人力资源决策提供支持。
（6） 负责企业文化搭建与事业执行，员工关怀活动组织。
2、 任职要求
（1） 5年以上HRBP相关经验优先，熟悉人力资源六大模块及劳动法，了解人员素质测评、企业文化相关知识；统招本科学历，硕士优先
（2） 熟练操作办公软件及人事管理系统，具备良好书面写作与口头表达能力；
（3） 具备较强组织协调、分析判断及跨部门沟通能力。