岗位职责：
1.根据现有编制及公司发展规划，完成人才招聘计划；
2.持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程；
3.负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
4.根据公司整体规划，制定方案并组织实施；
5.负责公司人才梯队建设，组织实施人才盘点；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，本科及以上学历；
2.三年以上招聘管理经验，有猎头经验优先；
3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和渠道，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4.优秀的语言表达能力及沟通能力、协调能力，敏锐的洞察力和分析判断能力。