1、 根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并组织推动实施；

2、 拓展并完善招聘渠道，打造强大的招聘渠道体系；

3、 日常招聘业务的执行，包括简历甄别、面试测评等；

4、 定期汇总分析招聘数据；

5、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善人才评价体系；

6、 负责经理级以上人员试用期考核工作的开展（述职报告的安排）；

7、 负责开展关键岗位的内部竞聘工作；

8、 完成上级交办的其他事务。

任职要求：

1、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道；

2、优秀的分析问题、解决问题及人际交往能力；

3、具备较强的资源整合能力，团队建设能力，具备良好的职业素养；

4、积极主动、责任心强、工作踏实、执行力强。