1、全面贯彻执行企业战略、制度、文化，统筹规划人力资源战略，制订适应企业发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施。
2、参与企业战略规划及重大问题的决策，向企业高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议。
3、对企业组织架构、部门职能、岗位职责、人员编制及配备、主要管理流程的优化和资源配置等提出针对性的解决方案，持续推进组织效能的提升。
4、根据阶段性发展指导或打造公司培训体系：企业培训课程规划及培训教案、编制培训规划；制定与实施专项培训计划，提高公司整体管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、构建和完善适应企业发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升企业核心竞争力。
6、负责各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
7、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
8、完善公司各项人力行政规章制度的拟定、下发并监督落实情况。
9、保证公司良好的人才梯队建设，人员配置的合理性；
10、完成上级领导交办的其他工作。

任职条件：

1、大专及以上学历，人力资源、行政等相关专业，持人力资源管理、人力经济师等相关证书优先。
2、3年以上医疗行业或大型制造行业从业经验。
3、具有现代企业人力资源管理实践经验，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，具备出色的协调能力和管理能力。