岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

5、负责执行公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，熟悉人资相关法律法规；

2、5年以上相关管理工作经验，熟悉并能担当人事方面工作；

2、具有较强的学习能力和写作能力；

3、有较好的沟通协调能力和语言表达；

4、具有较强抗压能力，良好的职业操守