主要岗位职责：
①做好集团干部人才管理方面有关制度、工作计划、文件等材料的起草工作；
②根据集团党委决策意见，做好集团系统中层领导干部的选拔、调配、考察、培养和奖惩等管理工作；
③做好集团管理的后备干部的培养、考察和管理，优秀青年干部、党外干部、妇干部的培养、管理等工作；
④做好集团本部人员及集团系统中层干部的人事档案管理工作；
⑤负责集团本部员工劳动关系和劳动合同管理、集团离退休老干部管理相关工作，完成部门领导交办的其他工作。

岗位任职要求：
①35周岁及以下（1990年1月1日以后出生），中共党员，硕士研究生及以上学历，人力资源、企业管理、经济管理等相关专业，具备三级及以上人力资源管理师职业资格的优先考虑；
②熟悉企业人力资源管理、干部管理相关的政策法规、业务流程与操作规范，能独立承担相关管理模块的主要工作。集团公司或大中型企业从事人力资源部门管理工作3年及以上，具备较强的组织沟通协调、文字表达能力和抗压能力。