一．岗位指责：

1. 制订并实施公司招聘、培训、员工关系、人才梯队建设等相关人力资源制度及规划方案；

2. 了解公司业务状况和岗位运作状况，逐步优化各部门工作流程并制作相应岗位操作手册；

3. 负责完善公司员工薪酬、绩效考核、内部管理、培训体系；

4. 负责公司的人事调整，劳动合同管理工作；

5. 负责办公室的日常采购，满足日常办公需求；

6. 负责开展员工团建活动、企业文化建设等工作；

7. 组织开展公司日常经营会议，做好记录工作，整理会议纪要并及时下发相关部门；

8. 完成上级领导交办的其他任务，配合支持其他部门工作的正常开展。

二．任职要求：
1，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

2，2年以上综合管理岗位工作经验；
3，具备团队管理经验；处理跨部门协作与复杂员工关系，抗压能力强‌；将人力资源规划与业务目标深度结合‌；
4，年龄40岁以内，熟练使用常用办公软件。

三．工作时间及薪资待遇：

1，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；每周单休，自主选择休息日期；

2，三险、节日福利、定期团建、工龄奖、年终奖励；

3，薪资待遇：5K+