岗位职责：

1、根据公司的人力资源战略规划，协助集团人事总监制定人力资源规划，确保公司业务发展得到充分的人力支撑；

2、完善分公司及各个部门的岗位职责，用人标准；

3、根据公司业务发展规划制定年度招聘计划，妥善分配工作内容，对员工升职、离职、调任等提出建议；

4、按照公司的战略规划，制定并优化薪酬绩效考核管理制度、推进薪酬绩效管理工作；

5、负责按照薪酬绩效管理制度，对公司各部门月度绩效资料进行审核及分数汇总；

6、负责公司制度流程梳理、制度建设完善；

7、完成上级领导临时交办的其它工作；

任职要求：

1、28-38周岁，统招本科及以上学历（985、211院校优先），人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；

2、有3年以上工作经验;统招本科及以上学历（985、211院校优先）；

3、具有高度的工作责任心和原则性，组织、协调、沟通、执行力强；

4、有现代企业人力资源意识及实事求是的精神，具备统筹协调的能力；

5、了解当地招聘形式和渠道；
6、具备较好的沟通、表达、组织和协调能力；

福利待遇：
五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。
休息日：单休、每月最后一周双休，法休按国家规定执行。
工作地址：长春/沈阳/哈尔滨
面试地址：长春/沈阳/哈尔滨