岗位职责：

1、根据公司的业务发展需求完成招聘计划的制定。

2、招聘渠道的管理及日常维护。

3、招聘职位的发布及面试的组织实施。

4、候选人薪酬福利的沟通、背景调查、录用通知书发放及新员工的入职手续的办理。

5、日常员工异动手续的协助办理。

任职资格：

1、本科以上学历；人力资源管理等相关专业；3年以上相关工作经验。

2、具备优秀的人际沟通能力、组织协调能力。