3、与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和车间组长就在公司的工作情况进行沟通。

4、负责员工的培训，包括新员工入职培训、管理培训、相关技能培训等。

5、负责薪酬福利的核算与发放，制定薪酬体系、考核体系、激励体系并负责实施。

6、负责制定并实施公司人员培训、培养计划，对培训结果进行监督和跟踪。

7、行政管理：负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；进行公共关系的维护；负责对各部门工作进行内部协调与沟通；负责公司合同管理、诉讼等法律事务；负责各类行政规章制度的拟制。

8、其他领导交办的各项工作。

任职要求：
1、本科或以上学历；
2、5年以上人事行政相关的工作经验；
3、在招聘方便有深入的了解；
4、具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5、优秀的文字能力。