1、根据子公司战略，负责组织市场，工厂规划，梳理组织架构、职能、岗位与编制 设置，编制年度人力行政工作计划与费用预；在总部整体制度、政策 及流程框架下，健全人力行政管理制度、政策与流程，并组织落实；
2、负责建立健全市场人才发展体系，组织人才盘点，选拔、培养、激励，确保人才可持续发展；
3、负责分析组织业务发展需求，组织制定人力专业支持解决方案，并推动执行与总结；
4、负责组织企业文化建设工作开展：企业文化培训，文化活动、会议组织，可视化执行；
5、负责日常人力行政工作计划、实施与总结，团队成员工作绩效辅导、考核与改善；
6、负责组织加盟体系人力资源管理工作赋能与支持；
7、完成片区及总部下发的人资工作，提供企业上市及项目申请资料；
8、负责统筹执行行政板块各项工作：公章管理，档案管理，办公室环境管理，员工考勤管理、企业文化管理、宿舍及办公室租赁管理、员工行为管理、下午茶及团建活动管理
8、负责一部分公共事务上传下达相关工作。