【岗位职责】

1. 与业务部门紧密合作，理解业务战略，提供人力资源解决方案，推动组织变革与发展；
2. 负责人才管理，包括招聘、培训、绩效管理及员工关系，确保团队高效运作；
3. 参与制定和优化人力资源政策，提升组织效能和员工满意度；
4. 监控人力资源指标，分析数据，为管理层提供决策支持。
【任职要求】

1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 3年以上HR工作经验，有HRBP经验者优先；
3. 具备良好的业务理解能力和跨部门沟通协调能力；
4. 熟悉劳动法律法规，具有较强的风险意识和问题解决能力。
5.对业务团队发挥人力支撑帮助作用
6. 具有知名企业或百人以上团队，3年以上的从业经历

【薪酬福利】
1.薪酬组成：无责底薪、绩效薪资、月度提成与奖金、季度奖金、全勤奖、其他
2.各项福利：五险一金、商业保险、带薪年假、部门团建、员工生日会、节日福利
3.工作时间：早九晚六（9:00-12:00/13:30-18:00），周末单双休