岗位职责

一、招聘（70%）

1. 根据海外业务需求，开展全年招聘规划，包括岗位梳理、JD 优化、招聘渠道选择。

2. 负责全球招聘渠道的运营，如 LinkedIn、当地猎头、社交媒体、当地招聘平台等。

3. 完成端到端招聘流程：简历筛选、候选人沟通、初面、信息验证、面试协调、候选人跟进等。

4. 针对重点岗位（如海外销售经理、售前、项目经理等）建立人才地图与人才库。

5. 建立海外人才的面试标准与评估表，协助业务提升面试准确率。

6. 对海外雇主品牌素材进行整理，如岗位宣传文案、宣传视频、地区面试指南等。

7. 与业务部门保持紧密协作，高效推动招聘过程，达成招聘 KPI（招聘周期、招聘质量、Offer 接受率等）。

二、HRBP 基础支持（20%）

1. 协助海外员工入职、onboarding、试用期管理。

2. 协助搭建海外岗位任职资格、绩效指标等。

3. 参与团队组织结构、人才盘点、人员分析等基础性 HR 模块。

4. 与海外员工保持日常沟通，收集反馈，及时跟进问题，与业务共同提升团队稳定性。

三、行政与流程支持（10%）

1. 协助海外员工合同、制度、流程文件的准备和归档。

2. 协助数据统计（招聘周报、月报、人才库统计表等）。

3. 协助 HR 项目（如培训组织、文化活动）在海外团队落地。

任职要求

基本要求

1. 本科及以上学历，人力资源、管理类、语言类专业优先。

2. 1-3 年人力资源工作经验，有海外招聘经验或对海外业务熟悉者优先。

3. 英文可作为工作语言，能与海外候选人流畅沟通。

4. 熟练使用 LinkedIn Recruiter、招聘平台、ATS、人才洞察工具等。

5. 能适应快速节奏，有较强的任务推进能力与责任心。

能力要求

· 优秀的沟通能力与跨文化沟通敏感度

· 搜寻人才的敏锐度与面试判断力

· 较强的协作能力与业务理解能力

· 数据意识强，可通过数据洞察招聘问题

· 执行力强、抗压能力强、学习能力强