1. 新员工上岗培训实施

负责生产线新入职员工的全流程岗前培训，涵盖公司规章制度、安全生产规范、岗位操作技能、产品质量标准等核心内容，确保员工快速掌握岗位必备知识与技能，顺利上岗。

根据生产线不同岗位的作业特性，定制针对性培训模块，保障培训内容贴合生产实际需求，提升培训的实用性与落地性。

2. 培训考核与效果追踪

制定科学的培训考核体系，组织新员工完成理论知识笔试、实操技能测评等考核环节，严格把控上岗准入标准，确保通过考核的员工具备岗位胜任能力。

建立培训效果追踪机制，对员工上岗后的技能应用情况进行定期回访与评估，收集生产部门反馈，及时优化培训内容与方式。

3. 培训项目设计与执行

结合生产线人员培训需求与公司人才培养目标，独立完成培训项目的整体设计，包括培训方案撰写、课程体系搭建、培训物料准备等。

统筹培训项目的全流程执行，协调培训场地、讲师资源、考核工具等，保障培训项目有序开展，同时做好培训数据的整理与归档。

4. 培训资源优化与维护

定期梳理更新生产类培训教材、实操演示视频、考核题库等资源，确保培训内容与生产线工艺升级、质量标准更新保持同步。

配合公司培训体系建设，参与生产类培训课程的迭代与优化，提升整体培训体系的专业性与完善性。

1. 经验要求

具备1 年及以上生产型企业员工培训工作经验，熟悉生产线员工岗前培训的全流程，有成功的生产岗位培训项目落地案例优先。

拥有独立设计培训项目、跟踪培训执行及评估培训效果的实操经验。

2. 能力要求

具备优秀的授课能力，语言表达清晰流畅，能结合生产线员工的认知特点，采用通俗易懂、生动有趣的方式开展培训，调动学员积极性。

有良好的沟通协调能力，能与生产部门高效对接培训需求，及时解决培训过程中的各类问题。

具备较强的学习能力，能快速掌握公司新产品、新工艺相关知识，转化为培训内容。

3. 素质要求

形象气质佳，性格亲和有耐心，善于倾听员工诉求，能与生产线员工建立良好的沟通关系。

真心热爱培训工作，有较强的责任心和服务意识，致力于通过培训提升生产团队整体能力。

4. 其他要求

能常驻惠州开展工作，接受生产线培训的阶段性加班安排；具备基础的办公软件操作能力，可独立完成培训方案、课件的制作。