岗位职责:
1.参与人力资源部门的日常工作，包括但不限于员工招聘、面试、入职指导。
2.负责员工的考勤管理以及员工关系管理。
3.参与制定和完善公司的人力资源政策和流程。
4.处理公司行政事务，包括办公用品采购与管理、办公环境维护等。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源专业优先，具备良好的组织协调能力，能够处理复杂的人际关系和工作环境。
2.具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识，应对工作中的挑战。
3.具有较强的责任心和团队合作精神，能够与公司共同发展。