工作职责

- 全面负责公司的人力资源管理和行政管理工作，制定并执行相关策略和规划，确保公司的人力资源需求和行政管理需求得到满足。

- 负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源流程的制定和实施，确保公司人力资源的高效运作。

- 负责公司行政后勤全面管理，包括公共办公区域设施维护、车辆调度、保安、保洁、食堂、宿舍等，保障公司日常平稳运营；

- 优化办公流程，提高行政效率，确保公司行政工作的顺畅进行。

- 运用数据分析工具进行人力资源决策，提供数据支持，为公司的战略发展提供有力保障。

任职要求

- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

- 至少10年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少3年在人事行政总监或相当级别的管理岗位上工作。

- 精通人力资源管理理论与实践，熟悉国家和地方劳动法律法规。

- 具备出色的领导力、沟通能力和团队管理能力，能够激励团队并推动变革。

- 具备较强的决策能力和应变能力，能够在复杂情况下做出合理判断。