岗位职责：
1. 负责医药零售行业的人力资源业务合作伙伴工作，深入了解业务需求，提供人力资源解决方案。
2. 参与制定并执行医药零售行业的人力资源战略规划，推动人力资源体系的优化和改进。
3. 提供招聘、培训、绩效管理等人力资源服务，提升组织效能和员工满意度。
4. 与业务部门紧密合作，为业务发展提供人才保障和人力资源支持。
岗位要求：
1. 熟悉医药零售行业，有相关行业人力资源管理工作经验。
2. 具备良好的业务理解能力和人力资源专业知识。
3. 优秀的沟通协调能力和问题解决能力，能够独立处理复杂的人力资源问题。
4. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。