1、依据公司年度目标，制定、分解部门年度工作目标、并组织实施，确保各项管理制度、流程、管理体系在本部门的有效运行，并监督实施过程确保结果的实现；

2、负责组织拟订公司组织机构、岗位、定员方案，修订、完善部门职责、岗位说明书；

3、参与制定公司有关行政管理及服务标准，并监督检查实施情况；

4、负责环保管理工作，包括保证环保设备的正常运行，及环保各项数据的填报；

5、负责公司安全保卫及消防管理工作，做好对保卫人员及监控系统的管理；

6、负责公司后勤管理工作，做好公司绿化、食堂、宿舍的管理工作；

7、组织公司的重大公关和庆典活动，组织编写公司年度大事记要；

8、负责本部门的员工队伍建设，提出和初审对本部门的人员调配、培训、考核意见；

9、根据区域公司招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘计划；维护和开发招聘渠道，完成招聘目标；

10、组织员工企业文化培训及定期开展员工活动，有效增强团队凝聚力；

11、建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，处理员工领导纠纷、仲裁、离职谈判等；

12、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

任职要求：

1、 35岁—45为佳

2、具备行政、人事管理等方面的专业知识，有相关职称证书的优先考虑

3、8年以上行政人事管理岗位工作经验，10年以上同岗位工作经验

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；对人力资源管理的工作有较为娴熟的处理技巧，熟悉人事工作的基本流程；

5、较强的语言表达能力、组织协调能力；能够熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；较强的人交往、沟通能力，待人公平。