岗位职责：
1.绩效管理：
协助部门负责人继续完善公司绩效管理制度与流程，推动绩效管理工作的规范化和标准化。
组织和实施绩效评估工作，包括设定绩效目标、进行绩效评估、提供绩效反馈等。
跟踪绩效评估结果，分析绩效数据，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供决策支持。
2.薪酬管理：
负责员工薪酬的核算与发放，确保薪酬数据的准确性和及时性。
负责解答员工薪酬相关的疑问和问题。
完善公司薪酬体系，参与制定并优化公司薪酬策略，确保薪酬体系的内部公平性和外部竞争力。
3.参与绩效面谈和改进计划：参与员工的绩效面谈和绩效改善计划的制定，协助员工改善绩效，提高工作效率。
4.数据分析：收集、整理和分析薪酬绩效相关数据，撰写薪酬绩效报告，为管理层提供决策支持。
5.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑；
2、2年以上绩效/薪酬等相关工作经验优先考虑；
3、熟练使用办公软件；熟悉绩效考核的制定逻辑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，工作效率高；
5、对数据敏感，逻辑性强。