一、工作内容：

1、简历获取：负责主流招聘渠道（发布岗位、刷新职位、沟通候选人），提升简历 “量” 与 “质”。

2、面试组织与评估：独立完成简历初筛（匹配学历、经验、核心技能），通过电话 / 线上面试完成候选人初评。

3、offer 跟进与入职保障：与候选人沟通 offer 细节（薪资、福利、入职时间），解决候选人入职前的疑问（如入职材料、办公环境）；跟进候选人入职意向，降低 “爽约率”。

4、通过数据复盘发现问题，持续优化招聘策略，避免 “盲目招聘”，定期记录招聘关键指标，包括 “渠道简历量、初面通过率、复试通过率、到岗周期（从发布岗位到新人入职的时间）、到岗率（发放 offer 后实际入职人数占比）、新人试用期留存率” 等。

二、岗位要求（任职资格）

1、 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先（非相关专业若有招聘经验，也可投递）。

2、有 1-3 年企业招聘实操经验，熟悉招聘全流程最佳，应届对招聘感兴趣实习期间有做过招聘可接受。

3、沟通表达能力：能清晰对接业务部门（理解模糊需求）、候选人（传递岗位价值），避免 “信息偏差。

4、执行力与抗压性：能应对 “紧急招聘需求”，面对 “简历量少、候选人爽约” 等问题时，能主动解决

5、洞察力与判断力：能通过候选人的简历细节，判断其真实能力与稳定性，避免 “招错人”。