岗位职责：
1.负责根据公司现有编制和业务发展需求，协调、统计、执行各部门的招聘计划；
2.负责发布岗位招聘信息、筛选简历并安排面试，利用各种招聘途径满足公司招聘需求；
3.负责维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库，与候选人保持良好的关系，确保关键岗位及时配置合适人才；
4.定期撰写招聘分析报告，为公司人力资源战略制定提供决策依据；
5.对行业变化迅速感知，并能围绕招聘目标及时采取行动；
6.其它人力资源支持工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，有相关人力资源工作经验；
2.两年以上招聘工作经验，有研发软件人员、销售人员招聘工作经验优先
3.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧；
4.具备较好的语言表达能力，责任心强，具有主动沟通的意识和策略，以及较好的谈判技巧，善于思考，有独到的招聘心得。