一、工作内容

（一）售前&客户正式启动前工作​

①用工成本的测算与服务商筛选

②对接细节同步：与客户进行深度沟通（包括专业知识的解答），明确日常工作对接规则与细节，核心覆盖员工入离职全流程相关事项，包括：劳动合同签约的具体流程与规范、每月费用结算逻辑、员工发薪扣费规则、个税申报的操作方式（包括专项附加扣除申报指导）、员工参保时间节点对接等。​

（二）客户正式对接后工作​

①员工入职流程管理：员工合同签署、派单审核与风险管控；参保材料收集与后道对接；异常处理。

②员工离职流程管理：常规/被动离职操作；被动离职；劳动仲裁与证据协助；经济补偿金或赔偿金的核算与支付。

③费用核算与报销管理：常规费用账单处理；社保公积金实缴数据核对；员工日常费用报销。​

④来华工签落地专项服务（可以培养）​

⑤商保专项服务​

（三）系统工作

①服务商筛选（可以培养）

②劳动合同制作（含非标劳动合同推进及审批）、推送以及签署

③各类证明申请（包括在职证明、收入证明、离职证明、参保证明、发薪凭证等）

④客户账单的制作上传及发放申请

⑤工资条的制作及推送

⑥员工报销上传与申请

⑦社保、公积金增减员派单及异常处理；

⑧实缴费用核对

⑨认款管理、开票

⑩供应商入库、内部供应商费用结算。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先

基本素质：学习能力强、良好的沟通技巧、责任心强、团队合作精神、创新意识

2. 专业技能： 熟悉Excel或其他数据处理工具，能够从大量信息中提炼出有价值的数据点进行分析。

3、英文能力：四级以上英语优先考虑，有较强的读写、翻译能力。