岗位概述：
负责公司员工社会保险、住房公积金的申报、缴纳、转移及日常管理，确保合规操作；同时负责员工关系的日常维护与管理，处理员工入离职手续、咨询、沟通及基础劳动争议预防，营造和谐稳定的雇佣关系。

主要职责：

一、 社会保险与住房公积金管理

1. 政策执行与合规操作： 准确理解并执行国家及地方社保、公积金相关政策法规，确保公司缴纳行为合法合规。

2. 账户日常管理： 负责公司社保、公积金账户的开立、维护、变更、年审等日常工作。

3. 申报与缴纳： 每月按时完成社保、公积金的基数核算、人员增减申报及费用缴纳，确保准确无误、及时到账。

4. 个人事务办理： 为员工办理社保、公积金的转入、转出、封存、启封、提取咨询、公积金贷款所需证明等手续。

5. 数据与报表管理： 维护员工社保、公积金档案信息，定期核对数据，制作相关统计报表。

6. 答疑与咨询： 解答员工关于社保、公积金政策的各类咨询，提供清晰的指引和帮助。

7. 外部协调： 与社保局、公积金管理中心等政府机构保持良好沟通，及时获取最新政策信息并落实。

二、 员工关系管理

1. 入离职手续办理： 规范执行员工入职、转正、调动、离职等手续流程，包括合同签订、档案转移、离职面谈等。

2. 劳动合同管理： 负责劳动合同的起草、签订、续签、变更、终止等全过程管理，确保合同合规并归档完整。

3. 员工沟通与关怀： 作为一线窗口，耐心解答员工关于人事政策的疑问；协助组织员工活动，参与员工关怀计划的执行。

4. 劳动纪律与考勤协调： 配合进行基础劳动纪律管理，与考勤负责人协调，为相关人事处理提供依据。

5. 劳动争议预防与初步处理： 协助处理简单的员工投诉与劳动纠纷，参与沟通协调，收集信息并及时上报，协助化解矛盾。

6. 人事档案管理： 负责员工人事档案的建立、更新、保管与维护，确保档案的完整性、准确性与保密性。

7. 制度沟通与宣传： 协助向员工传达、解释公司人力资源相关政策与制度。

三、 其他综合性工作

1. 数据分析与报告： 定期对负责模块的数据进行整理分析，提供基础报告支持决策。

2. 流程优化： 持续优化社保公积金办理及员工关系相关流程，提升工作效率与员工满意度。

3. 跨部门协作： 与财务、行政、业务部门等紧密协作，确保信息顺畅，工作无缝衔接。

4. 上级交办的其他任务。

任职要求（简述）：

• 大专及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先。

• 熟悉国家及地方劳动法规、社保公积金政策及操作流程。

• 具备良好的沟通协调能力、服务意识和高度的责任心。

• 注重细节，具备良好的数据敏感度和保密意识。

• 熟练使用Office办公软件及常用HR系统