1、 协助人力资源部经理主持人力资源部日常管理工作；

2、 协助人力资源部经理制订各种人力资源管理制度；

3、 分析公司人力资源状况，具体制订并组织实施人力资源规划；

4、 研究人力资源工作进展情况，提出改进意见；

5、 负责公司人才招聘与储备工作；建立与完善人力资源信息库；

6、 解决公司员工关于人力资源管理方面的质疑；

7、 协助解决人力资源部与其他职能部门的协调工作；

8、 公司制度规定的其它职责；

9、 周末双休。