工作职责：
1、根据公司人力资源战略规划，制定公司培训计划；
2、负责搭建培训管理体系；
3、负责推进和监督培训管理制度、流程、标准、计划等的执行；
4、督办公司重大工作事项的执行与落实，完成领导交办的其他临时性工作；
5、负责对下属员工的人力资源模块进行指导和监督，确保人力政策的落实；
6、加强与政府行政、劳动人事等部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、管理类专业优先；
2、年龄30-40岁之间；
3、5年以上人力资源工作经验，3年以上主管工作经验；
4、熟悉使用人力资源管理和劳动法等相关知识；
5、具备良好的沟通和协调能力，熟练使用办公软件。