岗位职责：
1、负责招聘流程的规划与优化，确保招聘工作的高效执行；
2、制定并执行招聘策略，吸引和评估合适的人才；
3、负责招聘配置与招聘管理，包括岗位需求分析、招聘渠道选择与维护、候选人筛选等；
4、参与面试，评估候选人能力和岗位匹配度；
5、负责面试流程的设计与优化，确保面试公平、公正；
6、定期收集、分析招聘数据，提出改善建议和策略。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、或相关领域优先；
2、至少3年以上招聘管理或招聘配置相关工作经验，有猎头背景的优先考虑，快消食品行业优先考虑；
3、熟悉招聘流程，具备良好的招聘策略制定与执行能力；
4、熟悉各类招聘渠道，了解市场招聘趋势；
5、良好的沟通协调能力和团队合作精神；
6、优秀的面试技巧和问题解决能力；
7、熟练使用办公软件及招聘管理工具；