一、职位描述：
1.深入洞察公司战略及业务部门组织目标，了解业务部门的痛点及挑战，制定年度招聘计划并落地执行；
2.搭建招聘体系，明确招聘政策、完善招聘流程，拓展招聘渠道，分析行业信息、监控招聘数据，对招聘全流程做统筹管理，提升招聘效率和效能；
3.根据业务部门的招聘需求，进行简历筛选，电话面试，安排合适人选面试，薪资沟通，录用，关系维护及入职安排等工作；
4.具备快速搭建研发、制造等团队的经验；
5.推动目标公司人才地图系统性建设，攻克难招岗业务；
6.负责对应业务的校园招聘工作，开发、维护并管理校园招聘渠道；
7.领导交办的其他工作。
二、任职资格：
1.本科3年以上招聘工作经验；
2.具有相关行业工作经验，有显示行业、大型制造业招聘经验者优先；
3.具备复杂问题的高效分析解决能力，具备招聘相关方案输出与落地能力者优先考虑；
4.具有优秀人际敏感和沟通协调能力，良好组织推动力、分析总结力、应变力、执行力；
5.关键词：皮实、自驱力、结构化思维和团队协作。