主要职责：
1、招聘与选拔： 根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，确保关键岗位的及时补充；
2、优化招聘流程，提高招聘效率和质量，包括简历筛选、面试安排、评估反馈等；建立并维护人才库，为公司的长期发展储备优秀人才；与各部门紧密合作，理解其人力资源需求，提供定制化的招聘解决方案。
3、组织发展：参与制定并执行公司的人力资源战略和规划，支持组织目标的实现；评估并优化人力资源政策、制度和流程，确保其与公司战略相匹配。
任职要求：
1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、工作经验： 至少3年以上人力资源管理经验，有汽配/机械制造行业招聘等方面的实战经验优先。
3、专业技能： 熟悉国家劳动法律法规，具备出色的人才识别、评估和选拔能力；熟悉劳动法；有一定的组织发展工作经验。
4、个人素质： 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；注重细节，执行力强；具有战略眼光和创新思维；能够承受工作压力，保持积极乐观的工作态度。