岗位职责：
1、负责制造业公司白领及蓝领员工的招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排与评估等；
2、管理与维护与劳务派遣公司的合作关系，确保劳务派遣员工的质量与数量满足公司需求；
3、制定并优化招聘流程，提高招聘效率和质量；
4、进行招聘渠道的开发和维护，如招聘网站、社交媒体等，以扩大招聘范围；
5、参与公司年度招聘计划的制定，并协助实施；
6、收集和分析招聘数据，为招聘策略提供支持。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备3年以上制造业或相关行业的招聘工作经验，有劳务派遣管理工作经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，了解制造业用工特点；
4、具有较强的沟通协调能力，能够有效处理内外部关系；
5、具备良好的团队协作精神和领导力，能够激励团队成员；
6、具有较强的数据分析能力和解决问题的能力；