岗位职责：
１、负责人力资源管理体系的建设和持续优化
２、根据业务发展目标，制定人才招聘方案，搭建人才招聘渠道网络，满足用人需求
３、负责员工培训体系搭建，以及员工留存工作
４、负责完善和优化绩效考核制度
任职资格：
１、统招本科(985、211优先）及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业，5年以上人力资源管理工作经验
２、人力资源二级及以上证书，熟知人力资源相关专业知识及工作流程，了解国家相关法律法规。熟练使用办公自动化软件。
３、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。