岗位职责:
1、协同人事经理完成招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设、协同领导完成各部门职责更新工作、协同领导完成定岗定员工作。
2、建立、维护人事档室，办理和更新劳动台同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方室，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪，反馈。
7、协同领导制定人才发展方案及计划。
8、协同领导完成建立公司岗位评定体系。
9、关怀建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格:任职要求:
1、人力资源或相关专业大专以上学历。
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
3、有生产制造行业人力资源工作经验优先考虑。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调力气，有团队协作精神。
5、能接受加班和公司或领导安排的其它任务。
福利:
购买六险一金，工作时间包吃，不包住宿，法定节假日。