岗位职责：

1、协助完成公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设、协同领导完成各部门职责更新工作、协同领导完成定岗定员工作；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施协作其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、协同领导完成建立公司岗位评定体系。

8、关怀建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、有生产制造行业人力资源工作经验优先考虑。

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调力气，有团队协作精神；

5、能接受加班和公司或领导安排的其它任务。

福利：

购买六险一金，工作时间包吃，不包住宿，法定节假日。