职位描述​

1、学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；​

2、经验：1-3 年行政人事相关工作经验，熟悉中小型企业行政人事全流程者优先；​

3、年龄：25-35 岁，身体健康。​

核心技能要求​

1、人事模块：熟练掌握招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织等招聘全流程；了解员工入职 / 离职 / 调岗等人事手续办理，熟悉劳动合同签订、社保公积金缴纳规范；能协助组织员工培训、绩效考核等相关工作。​

2、行政模块：具备办公室日常管理能力，包括文件归档、会议组织、办公用品采购与管理、固定资产登记等；熟练使用 Word、Excel、PPT 等办公软件，能独立撰写通知、报告等基础公文。​

3、合规要求：了解《劳动合同法》《社会保险法》等相关劳动法律法规，能规避基础人事用工风险。​

核心能力要求​

沟通协调：具备良好的口头与书面沟通能力，能高效对接内部各部门及外部机构（社保中心、招聘平台等）；​

统筹规划：逻辑清晰，能合理安排行政人事各项工作，兼顾效率与细节；​

问题解决：面对人事纠纷、行政突发事务（如设备故障、应急采购）能快速响应并妥善处理；

服务意识：具备主动服务思维，能满足员工及公司的行政人事需求。​

素质要求​

责任心强，工作严谨细致，注重数据与文件的准确性；​

原则性强，保密意识佳，妥善保管员工个人信息及公司敏感资料；​

抗压能力强，态度积极乐观，具备团队协作精神；​

学习能力强，愿意主动了解行政人事领域新政策、新方法。

职位福利：带薪年假、绩效奖金、团队气氛活泼

职位亮点：出差有餐补，周末双休。